市场

阅读(订阅者版):“促进C类官员”在上午与工会的最后一次磋商会议后,该部解释说仍在研究两种情况:一个基于当前电网,另一个基于电网的修订,政府和工会对此有“明确的偏好”,因为该设备“更有利”

在第二种情况下,C类代理将“在索引点和10个索引点之间”给出

这一点,这是工资(不包括花红及奖金),值得4.63欧元的计算,因为7月1日2010年适用的措施在2014年政府的最终决定将在下周中期公布的基础上,采取措施将是自2014年1月1日起适用

截至2015年1月1日,政府还计划为所有C类代理商分配5个指数点

这两项措施相结合,希望保持最低薪公务员至少到2016年,无论其增加量多少

截至2016年1月1日,第一级薪酬的员工在公立医院服务的平均月收入为45欧元,在地区和州内的收入为46欧元

对于收入最高的C类,平均金额为22欧元至26欧元

2月,公共服务部部长Marylise Lebranchu宣布指数点将在2013年保持冻结状态,从而推动收入最低的公务员

他表示,2014年解冻的时刻毫无疑问

“提升低工资是当务之急,”今天向该部表示,该设备是“过渡性的”等待更全面的职业措施

类别C,47%的代理人由于smic的连续增加,C类代理人的网格变得拥挤

随着电网的更新,如果中芯国际在2014年1月1日增加1.3%,最低水平的官员将在全年获得170欧元的毛利

当被问及这些措施的成本时,该部门暂时拒绝对它们进行评估,并指出它们“在劳动力的领土视野中显然更为重要”,然后在医院和医院

状态

但是,据解释,随着中芯国际在2014年1月1日和2015年的增加,三个公共办公室的雇主将会发生任何“支持增加C类成本”的事情

“这是一个额外的成本,这很重要,但仍然是合理的,并且可以融资,”该部坚持说

公共服务有三类代理,A,B和C.根据最新数据,后一类占代理商的47%

在领土公共服务方面,75.9%的员工属于这一类别,而他们在医院中占49.5%,在国家公务员中占22.9%