市场

社会权利问题

可能会发生向雇员支付非法工资的情况

例如,在薪酬总额中支付总额,或者更复杂的情况但不低于频繁,正规化,在工资时间年化的框架内,工资平稳,显示多付

最高上诉法院于3月14日和4月5日对雇主提出的申请进行了两次裁决,这些雇主声称已经支付了报酬,但他们错误地说

高等法院已经回顾了实施不正当报酬退款的条件和方法

也就是说,该民法典长期以来所谓的“不当支付的复苏”,而且,在新的1302条,目前已成为“再现”,一个solvens的特殊情况(一个谁已支付)和雇主'一个accipiens(收到付款的人)员工

第一个案例,第一个教训:上诉法院认为雇主不能要求雇员退还错误支付的资历奖金,因为没有确定雇主是否被关押无知支付这笔保费

以下论点驳回了判决:雇员无法阻止退还不正当报酬,除非他表明有争议的款项是由雇主以自由意图支付给他的

第二个案例涉及收回已支付金额的方法

雇主可以直接从工资中扣除错误收取的金额吗

这同时灭火两个人之间的相互义务,是可能的,但有限的,由于食品工资的性质,对于一个人的积极团结收入(RSA):它是免疫扣押和部分分配原则薪水

这个补偿也必须......