市场

作者:CFDT秘书长Laurent Berger反对派改革派/抗议活动不足以描述工会组织的特征

如果有很多关于工会主义的概念,最重要的是有不同的方式来构思企业

这些差异很好地说明了每个人对“劳动法”的立场

对于部分雇主而言,公司与雇主混淆

只有他才能决定什么对他有好处

对于一些工会,该公司是对手

他们也同意将公司与老板等同起来

CFDT认为该公司主要是一个人类社区

在中心,员工可以创造财富并承担与其活动相关的风险

所以他们不仅有权获得他们的“蛋糕份额”;他们也有发言权

这是因为我们挑战雇主的合法性来单独决定我们想为公司的集体谈判提供更多的空间

谈判涉及建立权力平衡

因此,工会的作用是不可或缺的

他们可以依靠独立的专业知识,并与员工建立永久联系

质量谈判的另一个必要条件是法律保障的保护框架

萨尔瓦多Khomri法案,彻底改写,奠定了“保障措施”要求:强制要求,维持现有的法律在没有协议的,的调节作用树枝...议会辩论不应该回到这些保证,否则整个文本将是不平衡的

我们对集体谈判的承诺是不变的

在福特的增长的时候,除了获得工资同行“思考的食粮”我们已经致力于减少雇主的全能,...